«Глаза — зеркало души», — говорим мы про людей. А про компании я скажу так: собственник — это зеркало ее культуры. ⠀ Хотите понять, в каком болоте (или раю) вы окажетесь через полгода работы? Забудьте на минуту про должностную инструкцию и сладкие речи рекрутера. ⠀ Хотите несколько советов? Вот они. ⠀ Совет №1. Включите режим сталкера Рекрутер на собеседовании будет петь соловьем. «У нас дружный коллектив, мы как семья, карьерный рост, ДМС со стоматологией, печеньки по пятницам». Но ваша задача — не внимать, а расследовать. Пока он рассказывает про «семью», вы открываете телефон и гуглите собственника. ⠀ Совет №2. Изучите персону, а не только прибыль Задайте себе вопросы: Кто этот человек вне работы? Что он постит в соцсетях? Пафосные фото с яхты или рабочие будни в цеху? Есть ли у него семья, дети? Как он говорит о них? На кого он подписан, что читает, что репостит? ⠀ Это не праздное любопытство. Это детекция лайфстайла. Потому что бизнес, построенный на токсичности или безразличии, редко имеет добрую душу. ⠀ Совет №3. Закон подлости или закон притяжения? Замечали такую штуку: собственники притягивают себе подобных? Если владелец — прожженный циник, который кидает партнеров и хамит официантам, вряд ли в его команде будут цвести альтруисты. Скорее всего, там соберутся такие же «эффективные менеджеры». ⠀ И если его видение жизни, его ценности вам не откликаются — даже не на уровне «политики компании», а на уровне «ну фу, какой-то он скользкий», — ступайте прочь. ⠀ Команда почти всегда будет его отражением. ⠀ Да, нередки бывают исключения. Но полагаться на «авось», когда речь идет о вашей нервной системе и 8 часах жизни в день … такое себе. ⠀ Изучайте того, на кого собираетесь работать. Потому что работать вы будете не на юрлицо, а на человека с его тараканами и принципами. ⠀ Такие дела.