work

Оформление в качестве самозанятого

Опубликовано
самозанятый

Стоит ли при оформлении на работу использовать схему самозанятых?

Многие работодатели при приеме на работу в целях оптимизации расходов предлагают работникам оформиться как самозанятые. То есть, не вводить в штат компании. Стоит ли соглашаться?
Во-первых, надо сказать, что такое требование при приеме на работу незаконно. Во-вторых, если работник согласился, то это уже законно. Единственное условие — работник в последние два года не должен состоять с компанией в трудовых отношениях.

Какие минусы для работника

1. Работник сам должен сам встать на учет как самозанятый.
2. Он должен сам уплачивать за себя налоги.
3. Ему не будут оплачиваться больничные и отпускные.
4. Если это женщина, не будут выплачиваться декретные и отпуск по уходу за ребенком.
5. Не будет начисляться пенсионные баллы и стаж работы.
6. В любое время могут понизить заработную плату.
7. Не будет идти профессиональный и трудовой стаж.
8. Работодатель сможет расторгнуть договор об оказании им услуг в любое время. Т.е. уволить.
9. Сотруднику не будут выплачиваться никакие социальные гарантии и пособия.
Конечно, работник, оформленный как самозанятый, будет платить меньше налога — 6% вместо 13%. Но стоит ли игра свеч?

Источник @akaloy

Spread the love

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *